TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas advierte que es fundamental resguardar el trabajo de los empleados ante el auge de la inteligencia artificial en México.

En Tijuana, Baja California, el Secretario General, Javier Merino Cuevas, instó a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México beneficiarse del avance de la inteligencia artificial sin comprometer el empleo de millones de trabajadores.

Merino Cuevas subrayó que la inteligencia artificial ofrece una oportunidad para mejorar la productividad, aumentar la competitividad de las empresas y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias mexicanas.

“México debe apostar por la innovación, pero nunca permitir que la tecnología sustituya indiscriminadamente al trabajador mexicano. El desarrollo debe tener como centro a las personas.”

El líder sindical mencionó que varios países ya han comenzado a establecer normas para proteger el empleo frente a la automatización. Destacó el ejemplo de China, donde un tribunal reciente falló que la decisión de una empresa de implementar inteligencia artificial no es, por sí sola, una razón suficiente para despedir a un trabajador, considerando que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos por quien la lleva a cabo.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, debe privilegiarse la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia que poseen miles de mexicanas y mexicanos.”

Merino Cuevas argumentó que México debe adelantarse a los cambios que traerá la inteligencia artificial mediante una legislación que proteja tanto la competitividad del país como la estabilidad en el empleo.

“No se trata de frenar la inteligencia artificial. Se trata de asegurar que sus beneficios lleguen también a los trabajadores y no únicamente a los balances financieros de las empresas.”

El Secretario General sugirió promover una agenda nacional centrada en cinco ejes clave:

•Asegurar que la implementación de inteligencia artificial no sea, por sí misma, una razón automática para despedir empleados.

•Fomentar programas continuos de capacitación y reconversión laboral para que los trabajadores puedan asumir nuevas funciones con mayor valor añadido.

•Estimular a las empresas a priorizar la reasignación de personal antes que la eliminación definitiva de puestos de trabajo.

•Crear espacios de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, universidades y organizaciones sindicales para facilitar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten cabalmente los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.